昊興公司主營拔絲粉,無酸洗拔絲粉以及拉絲潤滑劑產品！
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一、目的
廊坊昊興金屬拉絲潤滑劑有限公司（下稱“公司”）公司認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》等相關法律法規要求，將員工職業健康與安全生產置于首位，努力為員工提供一個健康、安全無憂的工作環境。在制造過程中，公司應盡量減少對社會、環境和自然資源造成的不利影響，同時保護公眾的健康和安全，可持續性地提升公司的環境、健康與安全績效。充分發揮行業領導者的作用，與供應商和客戶共同倡導可持續發展的理念，帶動產業鏈上的企業一起減少資源的消耗、生產出更多環保、可再生的產品。
二、適用范圍
本政策適用于公司的所有員工，并鼓勵供應商、合作伙伴采納并遵循，定期與供應商開展審核與交流工作，確認其對本政策的遵守情況。
三、具體措施
（一）安全的工作環境。
重視環境健康與安全。提供安全、健康的工作環境；堅持以人為本，努力為員工營造健康、安全和舒適的工作環境，并積極預防因工作引起的傷害與健康影響。
依法依規落實安全生產責任，堅持“安全第一、預防為主”的管理目標，不斷提高安全管理水平，預防和減少安全事故發生，履行社會責任，促進公司、員工與社會和諧發展。明確生產與安全的第一責任人。對生產設定安全管理分項目標，壓實管理責任，健全責任考核機制，有效做到安全責任橫向到邊、縱向到底；
（二）提供安全的設備。
每日工作進入廠區前，當天生產負責任應檢查生產設備狀況，做到事前排除安全隱患；生產過程中，時刻關注員工生產中可能存在的安全隱患；當天生產完畢，負責人應對整片廠區做安全檢查，包括：設備電源是否關閉、設備是否出現磨損情況，一旦發現設備有老舊磨損等情況應立即上報生產廠長并及時維修；原料輔料等是否整齊存放妥當等。公司電工每日檢查公司電路、電線、配電板等是否正常，做到用電安全。配電盒、接線等應覆蓋，避免員工誤用。
（三）員工防護裝置
公司為工人提供適當的、保養良好的個人防護裝備。員工進入廠區工作務必身著裝工作服、佩戴安全護目鏡、手套、防塵口罩和安全鞋等。員工應定期檢查個人工作裝置是否完好可使用，一旦設備影響正常使用及時到人力資源部門申領更換新的防護裝備。
（四）化學品處理
公司致力于打造綠色生產型企業，始終秉持以人為本，保護環境的經營理念，并積極踐行企業社會責任，推動可持續性發展。針對化學品管控，公司始終踐行“綠色化學，安全生產”方針，全生產周期管控化學品風險，最大化降低化學品的使用引起的對環境的負面環境影響、提供給員工一個健康安全的工作環境。公司從研發、采購、運輸、儲存、使用、廢棄材料全生命周期管理。原材料采購環節，公司對原材料的成分進行評估，禁用對人體和環境有害的原材料。入庫環節分析原材料的化學成分，并妥善入庫保管；產品生產環節，公司生產人員應對生產過程嚴格把關，開展生產工藝流程專項審核，保證生產流程符合化學品檢驗和標準。
針對每一位新晉員工廠長要做將培訓落實到位，重點強調危險化學品的危害、培訓如何使用生產原料等，生產使用過程中需要注意的關鍵點。另外，員工應學習并掌握如何處理和使用化學品，心中始終秉持安全生產的理念。
（五）消防系統。
公司應在工作和生產場配備了煙霧報警器，在消防出口懸掛安裝了出口標志和照明、并配備了消防梯、滅火器、灑水器、防火隔熱衣等。另外，公司制定安全生產事故、自然災害事件應急預案，并定期組織演練。制定年度消防演練計劃。開展消防、機械傷害、高溫中暑等應急演練，提升并加強全員應急救援能力；避免意外的發生，增強員工的安全意識。
（六）應急計劃
公司應對可能引發突發事件的各種因素采取預防和控制措施，根據突發事件的監測結果對突發事件可能產生的危害程度進行評估，以便采取應對措施。
公司各部門責任人作為突發事件的預警、預防工作第一負責人，定期檢查及匯報部門或公司有關情況，做到及時提示、提前控制，將事態控制在萌芽狀態中。公司相應崗位人員應保持對各類事件發生的日常敏感度，不斷地監測社會環境的變化趨勢，收集整理并及時匯報可能威脅企業的重要信息，并對其轉化為突發事件的可能性和危害性進行評估。公司設置24小時值班電話，公司的任何人均可作為信息的報告人，值班人接到電話后立即向公司相關部門負責人報告，相關部門負責人接到信息后及時向分管副總進行匯報。
發生突發事件時，應急領導小組要立即采取措施控制事態發展，組織開展應急處置工作，并根據職責和規定的權限啟動制訂的相關應急預案，及時有效地進行先期處置，控制事態。應急領導小組確定突發事件后，應根據突發事件性質及事態嚴重程度，及時組織召開會議，決定啟動專項應急預案，并針對不同突發事件， 成立相關的處置工作小組，及時開展處置工作。
當發生治理類的突發事件時：
1.對公司董事、監事及高管人員涉及重大違規甚至違法行為，應協助公安部門做好案件的查處工作；
2.對大股東出現重大風險及大股東之間存在的紛爭訴訟，應約見大股東負責人員，請其予以配合，并詳細了解事情的進展情況；
3.加強投資者關系管理，熱情接待投資者咨詢、來訪及調查；
4.按照有關規定及時做好信息披露工作。
當發生經營類突發事件時：
1.徹底了解公司的財務狀況，必要時聘請中介機構進行審計或評估；
2.對相關責任人員進行談話及控制；
3.暫時停止公司的重大投資等經營活動；
4.對于公司經營虧損或面臨退市，積極與各相關部門或機構進行溝通，尋找切實可行的解決方案，如定向增發、重組；
5.按照有關規定及時做好信息披露工作。
當發生環境類突發情況時：
1.深入調查、了解目前環境，包括國際、國內重大事件、政策變化、自然環境詳細情況以及對上市公司的影響程度；
2.公司召開經營班子會議，討論在上述情形下，公司如何最大限度地避免對公司造成的影響；
3.公司經營班子及時提交有關處理意見，并上報公司董事會或股東大會予以調整經營策略及投資方向；
4.對于自然災害或社會公共事件對經營項目已經造成嚴重影響，公司應立即派出相關領導親赴現場進行緊急處理，并及時上報現場處理情況；
5.按照有關規定及時做好信息披露工作。
當發生信息類突發事件時：
1.聯系有關媒體負責人，將真實情況進行溝通和告知，并商議處理方案；
2.立即對不實信息做出澄清或更正，盡量減少不良信息的影響；
3.追查相關責任人，并要求其改正，情形嚴重者通過法律途徑處理；
4.安撫投資者，做好投資者的咨詢、來訪及調查工作；
5.按照有關規定及時做好信息披露工作。
經應急領導小組決定，公司可以邀請公正、權威、專業的機構協助解決突發事件，以確保公司處理突發事件時的公眾信譽度及準確度。
突發事件結束后，應急領導小組應盡快消除突發事件的影響，并及時解除應急狀態，恢復正常工作狀態。同時應分析和總結經驗，對突發事件的起因、性質、影響、責任、經驗教訓和恢復重建等問題進行調查評估，評估突發事件處理的效果。
公司各部門應當根據突發事件的變化和實施中發現的問題，及時修訂應急預案，充實應急預案內容，提高應急預案的科學性和可操作性。
應急領導小組擬定關于善后事項的處理意見，包括遭受損失情況以及恢復經營的建議和意見，由公司董事會或股東大會批準后執行。
突發事件處理過程中，涉及到的相關人員要恪守保密原則，有關突發事件處理工作中的情況，不得隨意泄露；要忠實履行職責，牢固樹立全局觀念，堅決服從公司統一安排，不得損害公司利益及形象。
突發事件發生后，公司應及時將事件情況、已采取的措施、聯絡人及聯系方式等通過電話上報證監局及有關政府部門，同時，在掌握事件的具體情況后，應將事件的詳細情況書面報送證監局及有關政府部門，不得遲報、謊報、瞞報和漏報，報告內容主要包括時間、地點、事件性質、影響范圍、事件發展趨勢和已經采取的措施等。應急處置過程中，公司要及時續報有關情況。涉外突發事件以及發生在敏感地區、敏感時間的突發事件信息的報送，可隨時上報。
公司下屬各部門及各控股子公司要按照職責分工和相關預案，切實做好應對突發事件的人力、物力、財力保障等工作，保證應急工作需要和各項應急處置措施的順利實施。包括但不限于以下保證措施：
1.通信保障。公司的值班電話及應急領導小組成員的手機必須保證暢通， 確保與各部門的聯系；
2.隊伍保障。應急領導小組有權利根據突發風險處置工作的需要，隨時召集參與處置人員，被召集人必須服從安排；
3.物資保障。公司相關部門應做好突發事件處置工作的物資保障，準備好相關的設施、設備及資金、交通工具等等；
4.培訓保障。公司本部及所屬單位要廣泛宣傳應急法律法規和預防、避險等常識，增強應急意識，提高應急處置能力。對負有應急管理職責的人員，要有計劃地進行應急預案和應急知識的專業培訓工作。
（七）員工培訓。
定期開展安全生產宣傳教育培訓工作。監督、檢查生產車間潛在隱患，對員工經常性的教育安全培訓，增強員工安全生產意識，預防工傷事故發生。強調員工注意上下班路上交通安全，注意雨雪天氣路面濕滑，冬天防寒保暖，夏天高溫天氣避免中暑以及補充水分。預防職業病的發生，開展崗前、在崗期間、離崗及突發應急情況的職業健康檢查工作，對疑似職業病、特殊人群進行復查，開展職業危害告知、崗位調整、職業病診斷及工傷申報等工作。
確保員工身心健康。建立合理的作息制度，實行職業健康咨詢制度，給員工提供疾病預防、職業健康保護等咨詢服務，避免職業病的危害；為員工提供定期的心理健康測試，避免職業壓力對職工心理健康的影響，保障員工的身心健康與安全。
（八）工作場所工效學
公司努力為員工提供一個健康、安全無憂的工作環境。配備了干凈整潔的員工飯堂，設有員工洗澡間。為減輕員工的工作壓力，公司為員工設立休息室，夏天安裝了空調，冬天配備了取暖設備；保證員工飲食營養健康，保持充足的睡眠。另外，公司為提高員工工作效率，將工作生產車間的生產設備升級為半自動化高效型生產設備并配備了小推車等工具，大大提高了生產效率。
廊坊昊興金屬拉絲潤滑劑有限公司
2024年6月9日
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